La Corte Suprema de Justicia ordenó proteger a la ingeniera biomédica María Carolina Ruiz Martínez, en el caso por presunto acoso sexual y acto sexual abusivo atribuido al gerente del Hospital Universitario de Sincelejo, Ezequiel Díaz Navarro. La decisión, tomada en segunda instancia, obliga al hospital a adoptar medidas con enfoque de género y a garantizar que la profesional siga vinculada en condiciones seguras, un fallo que se relaciona con la ingeniera Sincelejo Corte Suprema y su reclamo por afectaciones laborales y de salud.
Según la tutela analizada por la Corte, el hospital habría incurrido en negligencia al no proteger a la trabajadora cuando esta denunció los hechos. El alto tribunal amparó sus derechos a la salud, la dignidad humana, la igualdad y no discriminación, el trabajo en condiciones dignas y justas, y el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias.
Lo que ordenó la Corte
La Sala dispuso que el Hospital Universitario de Sincelejo, por medio del gerente ad hoc o de quien haga sus veces en lo relacionado con la accionante, gestione en un plazo de cinco días hábiles una valoración médico-laboral actualizada para que Ruiz Martínez pueda continuar en su cargo de ingeniera biomédica. También ordenó que se definan las condiciones para su reincorporación y que se eviten interacciones laborales innecesarias con el gerente del HUS.
Además, el hospital deberá adoptar y comunicar por escrito, dentro de las 48 horas siguientes, una medida concreta de protección. Entre las alternativas que la Corte pidió valorar están el teletrabajo total o parcial, el trabajo en casa, la reubicación en otra área o sede y otros ajustes en la organización del servicio.
Si la institución concluye que el teletrabajo no es compatible con las funciones esenciales del cargo, deberá justificarlo técnicamente y aplicar otra medida igual de eficaz para proteger sus derechos fundamentales. La Corte también señaló que cualquier responsabilidad penal, disciplinaria o administrativa del funcionario señalado deberá ser definida por las autoridades competentes.
La denuncia y las decisiones previas
Los abogados Gustavo Martínez y Maura Madera presentaron denuncias penales ante la Fiscalía General de la Nación y ante la Procuraduría contra Ezequiel Díaz. Ruiz Martínez, especialista en gerencia de la salud, aseguró que todo comenzó en enero de 2025, cuando terminó una relación amorosa de varios años y, según su relato, el comportamiento del gerente cambió hacia ella.
En su denuncia, afirmó que recibió comentarios sobre su apariencia y que le asignaron funciones ajenas a su área profesional. También relató que, en una reunión en la que quedaron solos en la oficina del gerente, él cerró la puerta, se sentó a su lado y empezó a tocarle la mano y la pierna; luego, siempre según su versión, la abrazó, rozó su cuerpo con el de ella e intentó besarla.
La ingeniera sostuvo que esa situación se repitió en otras ocasiones, pero no la denunció antes por temor a perder el empleo. Después comenzaron síntomas de ansiedad, estrés y depresión, por lo que recibió atención en psicología y psiquiatría.
Su abogado pidió que pudiera trabajar de forma remota o que fuera trasladada a la Unidad Materno Infantil para evitar un encuentro con el presunto victimario mientras avanzaban las investigaciones. El hospital rechazó la solicitud en dos oportunidades, alegando la presunción de inocencia del gerente, y luego, el 10 de junio de 2026, Talento Humano pidió su reintegro tras finalizar una incapacidad.
El 16 de junio de este año se emitió el auto 2072, con el que se le informó el inicio de una actuación administrativa por presunto abandono del cargo. Ante esa situación, la defensa presentó una acción de tutela para proteger sus derechos fundamentales, y en primera instancia el Tribunal Superior de Sincelejo ya había ordenado reubicarla. La Corte Suprema amplió esa protección y fijó los plazos de cumplimiento para el hospital.